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Interview alternants Formation GESTIONNAIRE DE PAIE 2023-2024
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- Égalité hommes-femmes : le CFA peut démontrer son engagement envers l'égalité professionnelle les efforts faits pour équilibrer la représentation dans toutes les formations et créer un environnement d'apprentissage inclusif et équitable pour tous les apprentis.
- La mixité et l'égalité professionnelle : le CFA démontre son engagement envers la mixité sociale professionnelle, la prise en compte des parcours diversifiés, comme les reconversions professionnelles et les redoublements, contribue à créer un environnement inclusif et équitable.
- Mobilité : 1 Apprenant ayant déménagé de Paris à Nantes, 1 Alternant habitant à Angers et se déplaçant pour les semaines de formation et en entreprise, 1 Apprenant habitant en Bretagne et se déplaçant pour les semaines de formation et en entreprise.
- Aide apprentis : aide mobili-jeunes auprès d'action logement, carte étudiant des métiers.
- Diversité d'âge : La présence d'alternants de différents âges, allant de 23 à 42 ans, montre une grande diversité d'âge au sein de notre formation ce qui a permis de partager leurs expériences et les perspectives uniques qu'ils apportent à la formation pour encourager un climat d'inclusion et de respect mutuel.
- Diversité des diplômes : contribue à créer un environnement d'apprentissage inclusif et à promouvoir activement l'égalité des chances pour tous les apprenants, répondant ainsi aux exigences de la Qualité et aux objectifs de mixité et d'égalité professionnelle.
L'accessibilité au centre de formation d'apprentis (CFA) est un sujet important qui touche à la fois les aspects physiques et les aspects liés aux besoins spécifiques des étudiants.
Voici un document qui aborde quelques points à considérer :